與國內企業管理人員交流，據其介紹，相比之下，德國對基礎科研投資，傾其所能，“全程呵護”；但就其研發成果市場化則“放任自流”、“放手不管”。“酒香不怕巷子深”，況且基數已經足夠大了。
無獨有偶，薩默斯校長在北京大學演講，哈佛不向熱門科研投錢，只就“弱者”“冷門”“扶貧濟困”。
“在哈佛大學，我們的科學家所進行的很大一部分的研究并沒有得到學校的資助。部分理由是因為我們的經費緊缺。我們想確保這些有限的經費能被用來支持那些如果大學不提供資金，其他人也不會資助的領域，這樣，我們就能夠把我們的資金用在刀刃上”（《名人演講在北大》和弦主編大眾文藝出版社2003年出版第30頁）。
(資料圖片僅供參考)
“這是大學最根本的信仰。美國所授予的主要專利中大約有75%，從很重要的方面來講，是從以大學為基礎的研究中獲得靈感的”（同前第28頁）。
其還比較國內南北兩地“招商引資”的差異，北方對“立竿見影”更為緊迫，而南方則顯“放水養魚”。當然，前提條件是有足夠的資金作為“耐心等待”的基礎。“火燒眉毛要顧眼前”。
文理相通，中國社會科學院美國研究所，畢業新生到所之后，新人有兩三年的“自由”時間，這個階段結束后，如果在學術上仍然是“兩手空空”，那時才讓你走人且是“外交語言”：沒有成果不是因為你不努力；而是你運氣不佳，沒有遇上重大課題。
（2022年7月1日馬秀山）
相關鏈接：中國科技發展的幾個戰略命題（梅永紅《科技日報》2010年7月8日第2版）
知識重于財富
以美國為例，2006年美國研發支出占其GDP的2.66%，研發投資總額占到全球的40%，并擁有世界專利的50%。全世界科技移民總數的40%到了美國，外國科學家和工程師占全美科學家總數的20%左右，全世界62%的“明星科學家”居住在美國。從1900年到2009年，美國有274位科學家獲得諾貝爾獎，占到全世界的70%以上。硅谷的絕大部分研究人員來自于印度和中國，1995年到2005年加州所有新建的工程技術公司中有39%是由移民創建的，硅谷新建企業中有一半以上是移民創建的。財富不能代表一切，沒有力量支撐的財富是不牢靠的，甚至是可以被剝奪的。
制度重于技術
當大量的企業可以通過“尋租”行為或壟斷獲取超額利潤的時候，當大量的企業家還處在對領導負責而不是對市場和消費者負責的時候，當大量的低水平重復投資所形成的風險可以由地方政府“買單”的時候，這類企業就很難產生技術創新的內在動力。國家中長期規劃綱要提出，要以建立企業為主體、產學研結合的技術創新體系，作為國家創新體系建設的突破口，這個突破口的鑰匙就在于體制變革——讓市場競爭更加充分公平，讓企業成為真正意義上的市場競爭主體，讓創新資源特別是科技人才更多地向企業集聚。
引人重于引資
我國人才流失現象仍然相當嚴重。據有關統計，截至2009年，中國出國留學人員162萬，回歸49萬；自1985年以來，清華高科技專業畢業生80%去了美國，北大為76%——美國《科學》雜志稱之為“最肥沃的美國博士培養基地”；2002年在美獲得科學和工程博士學位，到2009年仍滯留美國的外國留學生比例，中國92%，印度81%，臺灣地區43%，韓國41%，日本33%，巴西31%，泰國7%。僅2009年，中國移民美國的6.5萬移民中，絕大部分為技術移民。
“說到底，我們還是英國文化，比較穩重、溫和，寶潔則是典型的美國文化，專注、強勢”（聯合利華內部人士（《中國企業家》2010年第14期第85頁）。