公募基金創(chuàng)紀錄發(fā)行，基金經理隊伍也在迅速擴容。今年以來，公募新任基金經理194位，創(chuàng)歷史同期最高水平。多位“85后”新生代基金經理引人注目。
數(shù)據(jù)顯示，截至5月7日，今年以來全行業(yè)合計82位基金經理離任，新聘基金經理則有203位，表明基金行業(yè)大發(fā)展背景下行業(yè)向心力正持續(xù)吸引人才。這些新聘基金經理中，除去9位從外部引進的有基金管理經驗的人才外，194位基金經理為剛開始管理基金的新手。而在2020年同期，新基金經理僅為68人，2019年同期則為88人，2018年同期為140人。
比如華夏基金今年增加6個新面孔。嘉實基金同樣新聘6位基金經理，5位為新手基金經理。同期，南方、鵬華、廣發(fā)等新聘基金經理人數(shù)也達6位，合計18位新聘基金經理中僅3位基金經理年限超4個月，其余均為新手。此外，安信基金、中信建投(601066)基金今年以來都有5位新基金經理上任，其余80多家公司新基金經理在1至4位不等。
對此華南一位公募人士表示，今年新基金經理人數(shù)爆發(fā)，原因之一是新產品的大量發(fā)行，基金經理需求大增，不少公司啟用“新人”。另一方面，震蕩市中基金公司加速布局“固收+”策略基金。由于這類產品股債兩類資產均有涉及，不少基金公司啟用雙基金經理模式，不少新人被增聘為基金經理，與先前的基金經理一起管理產品。
滬上一位公募產品部人士則稱，爆款基金的快速擴容導致基金經理管理規(guī)模急速壯大，部分在管規(guī)模較大的基金經理或將短時間內不再接手新產品。因此，公募行業(yè)對增量基金經理的需求擴大。
據(jù)天風證券(601162)統(tǒng)計,截至2021年一季度,全市場主動偏股型基金的1373名基金經理中，共153名基金經理管理資金總規(guī)模在100億以上，相比2020年末增加15人,這部分基金經理管理總規(guī)模為3.7萬億，占全市場主動偏股型基金總規(guī)模的65%。
值得一提的是，由于新基金經理相對缺乏經驗，不少基金公司會安排其與豐富經驗的老基金經理一起負責某只基金產品。比如，3月底剛剛成為基金經理的龔超，與已有5年任職經驗的李游共同管理創(chuàng)金合信新材料新能源。
今年以來加入基金經理隊伍的新人多為“85后”，是新生代基金經理的代表。2月24日開始擔任基金經理的夢圓，30歲左右。4月26日發(fā)售的景順長城泰順回報定開，擬任基金經理鄧敬東也是一位“85后”，目前管理的基金規(guī)模超過40億元。恒生前海基金研究部總經理江俊晨也是一名“85后”的“次新”基金經理，2020年10月開始擔任恒生前海港股通精選混合基金經理。
去年業(yè)績突出的廣發(fā)基金鄭澄然，則是一名“90后”，擔任基金經理時間不足1年,當前管理規(guī)模已突破300億元。
從最近兩年走馬上任的基金經理來看，絕大多數(shù)是基金公司內部培養(yǎng)的投資人才。華夏基金的6位新人基金經理就都來自公司內部。
華南某大型基金公司部門負責人表示，基金經理的培養(yǎng)成本昂貴，一個新人成長為獨擋一面的基金經理需要四五年時間。但由內部培養(yǎng)輸送，一方面可以使得投研團隊板凳夠厚，梯隊建設足夠充分;另一方面，團隊溝通效率更高，更容易形成統(tǒng)一的風格和理念，穩(wěn)定性更好。