日前，青海省衛生健康委、人力資源和社會保障廳、省委機構編制委員會辦公室聯合印發《關于建立縣域醫共體人員統籌使用機制的指導意見》的通知，按照“職能整合、專兼結合、一人多責”原則，在縣域醫共體內實行“縣管鄉用”的用人機制。
據悉，縣域醫共體由牽頭醫院負責，按照各成員單位核定的人員總量和崗位結構比例統一設置崗位方案，醫共體內部實行人員統一管理、統一招聘、統一調配、統一培訓;并按“退一減一”原則自然消化工勤技能崗位，騰出更多崗位用于臨床一線及基層。牽頭醫院不得擠占鄉鎮衛生院中高級專業技術崗位，中高級專業技術崗位結構比例不得突破醫院等級對應標準。
醫共體根據功能定位、工作需要和崗位空缺情況，實施自主招聘。堅持重醫德、重業績、重能力的導向，充分體現不同專業、鄉鎮衛生院之間的崗位差異，向一線崗位、艱苦崗位傾斜，對于論文等要求不做硬性規定。同時，醫共體在編在崗人員實行全員崗位管理、統籌調配使用，嚴格控制醫共體分院醫護人員往縣級醫院流動，醫共體分院臨床、口腔、中醫等醫學專業人員流動到縣級醫院的，需經過住院醫師規范化培訓并取得合格證書。(記者何君)